Gemeinsam durchstarten
Der Start in einem neuen Unternehmen kann aufregend, aber auch herausfordernd sein. Genau hier setzt unser Mentoring-Programm an!
Was steckt dahinter? Erfahrene Mitarbeiter übernehmen die Rolle des Mentors und begleiten neue Kollegen – abteilungsübergreifend. Das Ziel? Den Einstieg erleichtern, die soziale Integration fördern und unsere Unternehmenskultur erlebbar machen.
Was macht den Mentor aus? Der Mentor steht nicht für die fachliche Einarbeitung zur Verfügung – das bleibt dem Abteilungsleiter überlassen. Stattdessen geht es um:
• Vertraulichen Austausch: Fragen stellen, sich offen austauschen – alles auf Augenhöhe.
• Netzwerken & Integration: Brücken bauen zwischen den Abteilungen.
• Motivation & Feedback: Gemeinsam wachsen und voneinander lernen.
Durch diese neutrale Vertrauensperson schaffen wir eine Wohlfühlatmosphäre, in der neue Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten können.
Mit dem Mentoring-Programm und einer neutralen Vertrauensperson setzen wir einen sicheren Rahmen, damit neue Kollegen sich schnell integrieren, Wissen erweitern und sich langfristig im Unternehmen wohlfühlen.
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